Uzvedības apmācība

Mājdzīvnieku atvešana uz darba vietu

Mājdzīvnieku atvešana uz darba vietu

Katru dienu plkst. 15:00 halle ar vārdu Hamlets iekļūst SEC, Inc birojos Coral Gables, Fla. Konsultāciju firmas darbinieki var vērot Hamleta lielo ieeju.

Rutīna ir iestatīta tā, ka tad, kad viņa īpašnieks ir prom, darbinieki brīvprātīgi atved Hamletu katru dienu vienā un tajā pašā laikā - lai nemainītu 3 gadus vecā bīgla grafiku. Kad Hamlets neatrodas, citi ieved savus mīluļus (acīmredzot Hamlets nedarbojas un labi spēlējas ar citiem.) "Mūsu mājdzīvnieki šeit mums rada nelielu drāmu," saka darbinieks Džons Voleridžs.

Galvenais ir tas, ka korporatīvajā darba vietā notiek izmaiņas, jo arvien vairāk uzņēmumu atver durvis gan savu darbinieku, gan klientu mājdzīvniekiem. Rezultāts ir morāles, produktivitātes un pārdošanas palielināšanās. Kas aiz muguras rada tendenci uz mājdzīvniekiem darbā? Uzņēmumi veiks ļoti daudz, lai uzvarētu un noturētu labus darbiniekus. Atbilde ne vienmēr ir nauda.

Pamatnoteikumi

Ir daži pamatnoteikumi: Cieniet citus. Nekož, ne rieda, ne kauc. Un pēc trim "negadījumiem" mājās dodas jūsu mīlulis. Un labā nozīmē neļauj viņiem atrasties lielākajā daļā veselības aprūpes iestāžu, ēdināšanas pakalpojumu un rūpniecības apstākļu.

Ne pārāk sen, kad tika pārveidotas autostāvvietas SIA Replacements Grīnsboro, N. C., darbinieki tika spiesti novietot automašīnu uz ielas. Katru rītu cilvēku promenāde devās darbā ar saviem suņiem.

Kādu dienu garāmbraucošs pāris aizvilkās un piezvanīja darbiniecei Džūlijai Šindlerei, telefona pārdošanas pārstāvei, kura bija kopā ar savu suni Veeniju. "Piedodiet, nokavējiet. Mēs redzējām visas automašīnas un visus suņus. Vai šodien šajā ēkā notiek suņu izstāde?" Šindlers iesaucas, atceroties notikuma vietu un, atklāti atbildot, ja negaidīti atbild. "Nē," viņa teica. "Mēs pārdodam porciju!"

Šajā vairāku miljardu dolāru uzņēmumā, kas nodarbojas ar porcelāna, kristāla, sudraba un kolekcionējamiem izstrādājumiem, darbinieki ir pieraduši pie suņu polsterējuma ap telpām. Galu galā ir pagājuši vairāk nekā trīs gadi kopš bizness atvēra savu plašo mītni darbinieku suņiem. Tagad neviens nepaceļ uzaci, kad taksometru ģimene sēž valdes sēdē vai kad Lielā Dāne iekļūst starp 1400 dolāriem paredzētajiem vietu iestatījumiem uzņēmuma skaistajā salonā.

Amerikāņu darba vietā patiešām ir ienākušas pūkainas dienas. Piešķiriet tam pieaugošu cieņu pret cilvēku un dzīvnieku saitēm, mierīgāku attieksmi pret darbu vai konkurenci, lai piesaistītu un noturētu kvalificētus darbiniekus.

Piešķirts, ka dzīvniekiem nav carte blanche, jo veselais saprāts un vietējie rīkojumi neļauj visiem suņiem, izņemot dienesta suņus, atrasties ēdiena gatavošanas, medicīniskajā un rūpnieciskajā vidē. Neskatoties uz gadījuma rakstura piektdienām, tradicionālākiem uzņēmumiem vēl tik daudz ir jāatbrīvo apkakles.

Atļauja nest mājdzīvnieku

Bet, lai uzvarētu un noturētu labus darbiniekus, uzņēmumi ir atvērti vairākām iespējām nekā jebkad agrāk, nodrošinot dienas aprūpi, elastīgu darba laiku un lolojumdzīvnieku mīļotājiem atļauju savus dzīvnieku pavadoņus vest uz darbu, dažreiz katru dienu, dažreiz tikai tad, kad rodas tāda vajadzība. Dažiem darba ņēmējiem šāda veida attieksme apstiprina lojalitāti un neļauj viņiem meklēt zaļākas ganības. Un, lai arī kaķi, žurkas, kāmji un citi mājdzīvnieki ir atraduši ceļu darba vietā, suņi viņu sabiedriskā rakstura un spēju viegli ceļot dēļ mēdz būt visbiežāk apmeklētāji.

"Tas, par ko mēs šeit runājam, ir korporatīvās kultūras jautājums," skaidro Bruce Tulgan, biznesa konsultants un vietnes autors X paaudzes pārvaldīšana: kā vislabāk izcelt jaunos talantus. "Ja uzņēmums darbā atļauj mājdzīvniekus, tas atspoguļo diezgan brīvi domājošu, atvērtu domāšanas veidu un darba vietas nākotnes korporatīvo kultūru."

Anekdotiski pierādījumi turpina gūt labumu no dzīvnieku līdzdalības darbā. Tas padara laimīgākus darbiniekus, saka Kay Calzolari no Pet Sitters International, profesionālo lolojumdzīvnieku asociācijas, kas 1999. gadā sponsorēja savu pirmo “Nāc savu suni uz darba dienu”. "Laimīgāku darbinieku darba rezultāti ir labāki," viņa saka. "Par palielinātu pārdošanas apjomu liecina veikalu īpašnieki, kuri savus suņus ved uz darbu. Palielinās personāla morāle un strādājošo produktivitāte. Un daži cilvēki ir ziņojuši par paaugstinātu draudzību darbinieku vidū."

Daži uzņēmumi, piemēram, SIA Replations, jebkurā laikā atzinīgi vērtē izturējušos suņus neatkarīgi no tā, vai tie pieder darbiniekiem vai klientiem. Citi ir eksperimentējuši ar vienu dienu nedēļā. Un vēl citi ierobežo mājdzīvnieku apmeklējumus gadījumos, kad tas ir absolūti nepieciešams - piemēram, veterinārās vizītes dienā vai ja darbinieka mājas tiek fumigētas.

Mājdzīvnieki rada ģimenes atmosfēru. Daudzi darbinieki, kuri citādi dienas beigās steidzīgi runās par ministra Bowsera vai pūka ziņojumu, mēdz palikt darbā vēlāk. "Tas ir liels ieguvums darbā," saka Liam Sullivan, SIA Replations pārstāvis. "Tas samazina prombūtni. Cilvēki var vest savus mājdzīvniekus uz darbu un neuztraukties par viņiem mājās. Tas ir arī īsts ledlauzis."

Noteikumi par darba vietu

Tas nenozīmē, ka mājdzīvnieka nogādāšana darbā vienmēr ir labākā ideja - cilvēkiem vai dzīvniekiem. Abām sugām ir veselības un drošības jautājumi. Pat šķietami nekaitīgā vidē problēmas var rasties, tāpēc uzņēmumiem vajadzētu izveidot pamatnoteikumus. Pirmkārt, ir svarīgi, lai suņiem būtu vismaz pamata paklausības prasmes. Mājturības un metiena apmācība ir būtiska. Vairākiem uzņēmumiem ir "trīs streiki un tu esi ārpus" noteikumi, uzstājot, lai mājdzīvnieki paliktu mājās pēc trim negadījumiem. Traucējoša riešana, gaustīšana un kaucieni ir vārdi. Vakcinācijām jābūt aktuālām.

Tomēr pamatnoteikums ir tāds, ka katrs īpašnieks apsver ietekmi uz kolēģiem vai klientiem, kuriem varētu būt alerģija vai kas varētu būt neērti ap suņiem vai citiem dzīvniekiem. Dažiem uzņēmumiem var būt atsevišķas zonas vai biroji, kas varētu novērst problēmas. Bet visos gadījumos ir jāievēro visu personāla locekļu jūtas.

Cilvēkresursu vadības biedrībai Aleksandrijā, Vašingtonā, ir skaidri izteikti iebildumi par mājdzīvnieku ievešanu darbā. Daži uzņēmumi, iespējams, spēs panākt, lai tā darbotos, saka pārstāve Kristīne Aksiptere, taču viņa šaubās, vai šī tendence būs vai tai vajadzētu kļūt plaši izplatītai. "Tas tikai pievieno pilnīgi jaunu elementu darbavietai, ar kuru darbiniekiem nav jāsaskaras," viņa apgalvo. "Ir pietiekami daudz izaicinājumu, lai kolēģi varētu nokļūt darba vietā tā, kā tas ir."

Grāmatvedim ir aizdomas, ka mājdzīvnieki labākajā gadījumā kļūs par uzmanības novēršanu, bet sliktākajā gadījumā - par juridiskām bažām uzņēmumiem. Suņa, kā viņa norāda, ir zinājusi, ka tā šad un tad iekost cilvēkus, un šīs ir prāvas dienas.

Suņi galu galā ir suņi. Daži, protams, ir izdarījuši savu daļu no neatbilstošās košļājamās un marķēšanas teritorijas. Bet Replacements, SIA, Liam Sullivan lepojas, ka nary porciju vai kristālu kādreiz ir sabojājis suns. "Mums ir bijuši darbinieki, kas nomet sīkumus," viņš atzīst. "Mums ir bijuši klienti, kas mīl lietas. Bet nekad nav mājdzīvnieks."


Skatīties video: Mājdzīvniekus izmet pat tie, kuri paši tos paņēmuši no Dzīvnieku patversmes (Janvāris 2022).